近年、企業側が社員にできる還元の中に次のような制度があります。正式名称は【借り上げ社宅制度】といいますが、それぞれメリットとデメリットがあるようです。会社で働く社員としては、企業からの住居の負担を軽減してくれる制度はとてもありがたいものです。また今の時代、失業や転職を余儀なくされる場合もありえます。そのような場合でも、企業側が提供しているこの制度をうまく活用することが必要になります。
また給料面でも【住宅手当】としての支給と【給料天引き】による社宅の貸与を効果的に利用しましょう。どちらも社員に対する福利厚生という見方では大きな違いはありません。また借り上げ社宅住居費や通勤費が企業の経費で落とすことができる場合、社員はかなりの節税ができることになります。働く社員にとって、これらの知識の周知はとても大切です。これから転職を考えておられる方も社宅制度のある会社を検討するべきです。
また税制に関連するメリットには次のような内容もあります。社員の給料には社会保険料がかかってきます。企業と社員とで半分ずつの負担が生じているのです。この社会保険料を抑える対策の一つになっているのが借り上げ社宅制度です。この制度があることで満足する福利厚生につながりますし、社員の仕事に対するモチベーションにもなるでしょう。