現在、日本は人手不足の傾向があります。47都道府県すべてにおいて有効求人倍率が1.0倍を超え、求職者も仕事を選ぶことができます。
以前は社会人になれば「会社のために滅私奉公する」という雰囲気が当たり前でしたが、労働環境の変化や一人一人のライフスタイルの変化、そしてなによりも大きいのは、従業員を肉体的・精神的に疲弊させるブラック企業の問題を受け、どちらかというと「自分らしく、仕事と趣味を両立して働こう」という雰囲気になっています。1つの会社に生涯勤めるという働き方は稀となり、学部新卒で入社した従業員も20代後半で転職をすることが一般的となっています。
最近は特に最初の転職のタイミングが早く、「だらだらと合わない場所で続けるくらいなら」と、3年以内に辞め「第二新卒」として転職活動を行う人もいます。
企業間における人材の移動が活発になることは、悪いことばかりではありません。転職による中途採用者は基本的に即戦力となるだけの実力を有しているため、教育へのコストは新卒者へのそれよりも低く済みます。また、他企業での経験やスキルを活かし、自社の業務の効率化や、場合によっては職場環境の改善につながることもあります。自社をより発展させていくためにも、中途採用者は重要です。
しかし、転職者含む採用には少なからずコストがかかります。採用に関して潤沢な予算を有する企業であればまだしも、少ない予算の中でよりよい求職者を見つけるにはどうしたら良いのでしょうか？
株式会社リクルートキャリアが運営する転職支援サービス「リクナビネクスト」をご存知ない方はいないでしょう。企業の採用担当にも求職者にも名を知られる、とても有名なサービスです。テレビCMや街頭の看板など、様々な媒体で広告を見たことがある方も多いでしょう。実際に、転職者の約8～9割がリクナビネクストを利用して転職していると言われています。知名度があるだけではなく、エージェントサービスが利用できる抜群の支援体制が人気を集めている理由でしょう。
リクナビネクストに求人情報を掲載するには、リクルートキャリアに直接依頼をする方法と、代理店を利用して掲載依頼を出す2種類があります。採用コストを抑えたいのであれば、代理店の利用をおすすめします。代理店のページでリクナビネクストの掲載料も確認できます。株式会社人材総合サービスという企業は「リクルートトップパートナー」です。リクナビネクストを含む、リクルートの求人情報メディアにおける売り上げ実績が高い企業を指します。売り上げが高いということは、多くの企業からの依頼を受けているということになります。こちらの企業に依頼する大きなメリットは掲載費用の低さときめ細やかなサポート体制です。専属の採用コンサルタントがワンストップでサポートをし、応募の決め手となる求人情報の原稿については特に手厚いサポートを行います。掲載料を抑えつつ、多くの応募者を集めたい場合はこちらの企業に頼めば間違いはないでしょう。