メンタルヘルス研修というのは従業員の精神面を向上させるためのものです。ストレスチェックの実施や相談窓口の設置と合わせて、教育の機会を提供することが明記されています。内容としては職場のキーパーソンである管理職に向けたラインケアというものです。これは、管理職が職場のメンタルケアに関わることの重要性とその意識付けを中心にした基礎知識や部下の不調を早期発見することの大切さ、適切な声かけなどについて学びます。
メリットとして、管理職に当たる人は指揮命令そのものが部下のストレスになっていることを理解し、その上で指示の出し方や内容と部下の医師との一致のさせ方に気を配る必要があることを再認識できることです。また、そうした気遣いが従業員のモチベーション向上、会社全体の生産能力の向上につながることを理解できることも非常に有効的です。
メンタルケアをすることによって組織全体を健康にすると理解することは管理職として部下からの信頼も得ることができますし、部下を先導するという責任ある位置にありますので、自らの人間性や知識、技術の向上に努めてしっかりとした基盤を築いていくことが求められていると改めて知ることによって仕事への意識が変わっていきます。