従業員にやる気を出させたかったら、思い切って裁量を認め、仕事を任せることが大切です。人は頼りにされているとか、評価されていると感じることで頑張るからです。また、自由にやらせることで、責任感が生じ、仕事をやり切ってくれるようになります。従業員に仕事のやりやすさを感じさせるため、経営者が従業員の創意工夫や提案をどんどん取り入れる姿勢を示す必要もあります。
もちろん、やる気のある人が報われるような報酬体系を作ることも大切です。どんなに仕事を任せてくれても、収入が伴わなかったら、やる気が失せてしまうことも多いからです。やったらやっただけ、大きく稼げるようにすることが大切です。また、公平かつ平等で、皆に分かりやすい報酬システムを作ることも大切です。皆が納得できるようなものを作らなければなりません。
会社が従業員を大切に扱っているということを分からせることも重要です。待遇や賞与だけではなく、言葉や態度でも従業員に感謝をするようにしましょう。こうすることで、従業員は本当に大切にされていると感じるようになります。このように従業員が感じれば、恩義を感じ、自主的に会社に何とか貢献しようとするようになります。